芯片人才缺口32万

数据显现,我国现在在建集成电路生产线25条以上。《我国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》(下文简称《白皮书》)曾指出,到2020年前后,我国集成电路职业人才需求规模约72万人,但现有人才存量只有40万,缺口将达32万。

关于芯片人才的巨大缺口,有媒体提出的建议是:除了持续加大高校人才培育力度外,还需推进微电子和集成电路相关一级学科的申请和建造,缩小高校人才培育与企业用人需求间的差距,推进集成电路人才的“供应侧结构变革”。可是,从实际看,这最多只能处理部分学生结业后就能“立刻上手”,缩短训练周期的问题,而导致芯片人才缺口的最主要原因,是很多集成电路专业范畴的结业生转行,不进入芯片职业。

而这一问题的实质是,芯片职业的收入比较金融、互联网、软件等职业,要低很多。招聘网站报告数据显现,2019年芯片职业人才平均招聘薪资为10420元,十年作业经历的芯片人才平均招聘薪酬为19550元,仅为平等作业年限的软件类人才薪资水平的一半。在商场要素的影响下,大学结业生转行投身收入高的职业,是无可厚非的。

基于产业开展现状,仅靠企业的力量来进步芯片职业高端人才的收入,招引优秀人才进入芯片职业,是比较困难的。还需要政府给予相应的扶持,采纳税收优惠、财政补贴等方式,鼓励芯片职业开展,进步具有战略地位的芯片职业的人才的收入,处理“卡脖子”技术范畴的产品研制与产业化难题。

《白皮书》指出,我国芯片年均人才需求数为10万人左右,而2017年,我国高校集成电路专业范畴的结业生有20万,因而,从人才培育数量看,是完全可以满足商场需求的,甚至可以说是“供大于求”。可是,这20万大学结业生,却只有不足3万人进入本职业作业。

毋庸置疑,高校的人才培育质量会影响到部分学生的作业选择。比方,有的学生乐意选择本职业作业,可是,本职业的企业因其刚结业,缺乏经历而看不上,如果学校能进步人才培育质量,就可能添加学生的作业竞争力,也让更多学生选择本行。可是,人才缺口明显不只是因为企业不乐意招刚刚结业的大学生,而是从社会也招不到人才,企业要从社会招聘有经历的人才,但能支付这些人才的薪酬吗?

不论是企业乐意加大投入培育刚结业的大学生,仍是企业从社会上招募有经历的高端人才,都面临同一个问题:企业的经济实力不强。从现在的情况看,正在开展阶段的芯片职业,拿不出高薪来招引人才。而人才也不行能以“雷锋精神”来为企业的开展做贡献。用任正非在承受记者采访时的话说,“雷锋精神”是不行持续的。

因而,当下处理芯片职业人才缺口问题,靠高校的“供应侧结构变革”只能处理部分人才供应问题,靠企业也只能稍微改进高校结业生的作业选择,还需要政府部门出手,给芯片职业开展给予一定的扶持,为职业人才建造营建杰出的生态。

可行的措施包括,减免芯片企业的税收,以及免除芯片职业高端技术人才的个人所得税。前不久,财政部发布《关于集成电路设计和软件产业企业所得税方针的公告》明确,依法建立且契合条件的集成电路设计企业和软件企业,在2018年12月31日前自获利年度起计算优惠期,第一年至第二年免征企业所得税,第三年至第五年按照25%的法定税率减半征收企业所得税,并享用至期满为止。这便是鼓励企业开展的优惠方针,关于芯片企业来说,免税方针还可以进一步加大力度,让企业有更多资金投入研制和人才建造。

别的,对芯片职业的高端技术人才,可以实行免个人所得税方针。最近,深圳市副市长王立新宣布,在境外人才引进方针方面,来粤港澳大湾区作业的缺少人才将享用15%的个人所得税减免优惠。可学习这一方针,对芯片职业缺少人才实施免个人所得税的方针。

Author: admin

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注